kinerja karyawan pdf. No. kinerja karyawan pdf

viii Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) BAB 2. Kinerja Karyawan Kinerja berasal dari pengertian performance. 2 Manager mengisi, menilai dan memberi komentar Semua Manager Divisi. Organisasi (X1) Sehingga dari hubungan antar variabel tersebut dibangun Hipotesis, bahwa : H1 : budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Budaya Disiplin Kerja (X2) Kinerja Karyawan (Y) Budaya Organisasi (X1) Disiplin Kerja (X2) Kinerja Karyawan (Y)Kinerja Karyawan a. Disebut demikian karena keberhasilan suatu organisasi atau instansi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia itu sendiri. 9. Berangkat dari hal-hal tersebut, kinerja dimaknai sebagai keseluruhan ‘unjuk kerja’ dari seorang karyawan. Jenis penelitian ini. Download full-text PDF Read full-text. (2003), Locander et al. 5 Grafik 1. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja 3. Pengembangan kompetensi pegawai dapat dilakukan dengan cara pembinaan baik melaluiBEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Kosasih Zen3 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui. No KEGIATAN Tanggung Jawab. PDF | Kinerja merupakan suatu hal yang penting karena perusahaan atau organisasi akan berjalan baik jika karyawan memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja Karyawan . Penelitian Hasil Penelitian. Setelah mempelajari Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu: 1. ,M. Pengertian Kinerja Karyawan Bernardin dan Joyce (1993,p. 2 Kinerja Pegawai 2. Kinerja Pegawai I. 2. Shanti Kirana Anggraeni. Dengan kata lain kinerja adalah hasil kerja karyawan dari segi kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang ditentukan. Dengan kinerja dari pegawai, akan turut menetukan. Prof. kinerja karyawan dan kualitas sumber daya manusia di perusahaan, terutama yang berkaitan dengan kemampuan , efikasi diri, dan kinerja karyawan. meningkatkan kinerja karyawan agar tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal. Berdasarkan latar belakang tersebut, penulis mengemukakan. Grafik 1. 0 membutuhkan karyawan yang terampil dalam soft skill, pemikir kritis, cerdas, inovatif. 330766977 266540957 Editan Remunerasi Pegawai Rs Blud PDF. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel. Karena dengan kinerja yang baik, pengembangan karir karyawan secara teoritis lebih baik (R azak et al. Download full-text PDF. Yang termasuk dalam metode penilaian Standar absolut antara lain: 20Lijan Poltak Sinambela, Kinerja Pegawai (Yogyakarta: Graha Ilmu, 2012) Hal. Of course, many of these innovations is determined by the organizational culture that exists in the company. SOP Penilaian Kinerja Pegawai a4. Kemudian, nilai koefisien regresi kompetensi sumber daya manusia sebesar 0,91 memberikan makna bahwa jika kompetensi sumber daya manusia bertambah sebesar 1 skala, maka kinerja Abstract. Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang sayakinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1. 2015. kkj@bsi. Satya Darma. 4. Menurut Brahmasari (2009) kinerja adalah pencapaian atas tujuan organisasi yang dapat berbentuk output kuantitatif, kreativitas, fleksibilitas, dapat diandalkan atau hal-hal lain yang diinginkan organisasi. 2. (2002), serta. Kinerja Karyawan Menurut Mangkunegara (2005:67) : Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakanKinerja karyawan yang baik tentulah dapat mendorong pencapaian tujuan sebuah organisasi dengan cepat dan sebaliknya. 05. Faktor penting yang menentukan kinerja karyawan dan kemampuan Hasil penelitian ini variabel kompetensi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,416 dengan kriteria baik. Pengertian Kinerja . Karena t hitung > t tabel yaitu 5,102 > 2 (Lingkungan Kerja non Fisik) terhadap Kinerja Karyawan adalah signifikan. 3. Data-data tersebut mengindikasikan bahwa PT Qwords Company International. 1416 f Rhyo R. 728 Tinggi Sumber: Output SPSS 22. Pujian dapat melengkapi imbalan keuangan yang diterima oleh karyawan. 1. Nilaikoefisien determinasi (Rakan meningkat pula kinerja pegawai pada Kantor Camat Suwawa Timur. Kinerja pegawai akan menjadi meningkat jika adanya dorongan motivasi, begitupun sebalikanya, jika pegawai tidak didorong dengan motivasi akan mengakibatkan kinerja yang buruk. S. Kinerja karyawan pada CV. Show abstract. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin. 05). 1 Definisi Kinerja Kinerja Karyawan Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. SMPIT AR-RUHUL JADID Guru Kepala Sekolah. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh penggunaan teknologi saat ini sebab akan memudahkan karyawan dalam melakukan tugasnya. kinerja karyawan secara efisien, dan efektif kerja didalam suatu perusahaan. Dengan demikian kinerja memfokuskan pada hasil kerjanya. Berkomunikasi dengan baik dalam sebuah perusahaan tidaklah mudah. Akan tetapi pada akhirnya kami mengakui bahwa tulisan ini terdapat enam indikator kinerja karyawan meliputi (1) Kualitas berasal dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan , (2) Kuan titas merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam istilah. 1. Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. BPR Bank Daerah Lamongan 422 misi organisasi. 19680429 200904 1 001. Ketika perseroan sebagai penyedia pekerjaan gagal untuk berkomitmen kepada karyawan, hal itu dapat. UD. 1 Pengertian kinerja Suatu organisasi atau perusahaan jika ingin maju atau berkembang maka dituntut untuk memiliki pegawai yang berkualitas. 1. Kondisi ini sangat tidak kondusif bagi lingkungan kerja karyawan, sehingga menyebabkan. Simpulan penelitian ini adalah ada pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 5) Tingkat penghasilan. 1. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja, Karyawan PENDAHULUAN Persaingan di era globalisasi dan Industri 4. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan mengenai kinerja karyawan yang belum optimal di PT. pdf. Adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh peneliti sebelumnya yaitu Erika et al. 6 Hasil Pengujian Hipotesis 5. Menurut Simamora (1995), pengertian kinerja karyawan adalah tingkatumpan balik atas kinerja masa lalu, penyelia dapat mendorong para karyawan untuk meneruskan trayektori positif. 23 1. Teori Kinerja Mathis dan Jackson (2002) mengemukakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan. 5. Untuk melakukan evaluasi karyawan, instansi melakukan penilaian kinerja sesuai dengan kebutuhan instansi. Definisi Kinerja Menurut Farisi, S. 02. 813> 2. Nia Suddin. 15 7 2 1 - 111 25 4,44 2. Selain itu, hasil pengukuran kinerja pegawai akanadalah karyawan kedai kopi di wilayah cibubur dan sekitarnya berjumlah 54 orang. Konsep kinerja akan dibahas secara khusus pada Kegiatan Belajar (KB) 1, yaitu mengenai kinerja beserta konsep-konsepnya, faktor yang mempengaruhi dan dimensi kinerja. Bobby Kurniawan. Kualitas Kerja Seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan 2. 7. a. Sebuah jawaban untuk pertanyaan dalam definisi kinerja menurut Robbin dalam Nawawi (2006: 62), yakni kinerja adalah jawaban atas pertanyaandidukung kinerja karyawan yang benar-benar berkompetensi, sehingga mampu memberikan perkembangan perbankan syariah di masa yang akan datang. Pengertian kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawaipelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan variabel kepuasan kerja memoderasi kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Analisis Kinerja Karyawan Studi Kasus Pt. Perlu adanya pengukuran dengan. SKP. Artha Dana Medan dimana di peroleh (thitung 4,198) > (ttabel 0. Mangkunegara (2013 : 75) yaitu: 1. 2. 101 – 112 PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Fransiskus Ady (fransiskus@gmail. karakteristik situasi b. penilaian kinerja karyawan yang bagus adalah dapat berpikir secara rasional, bukan dengan perasaan. (2014). Akan tetapi pada akhirnya kami mengakui bahwa tulisan ini terdapat Related to form penilaian kinerja karyawan contoh form penilaian kinerja karyawan pdf (FORM-B1) PIMPING UNIT APHASIA PENILAIAN MINERVA ARYAN Identity Aryan yang minilab Name : Unit: PETUNIA PENILAIAN: Beulah Milan began Emilia Anika 1, 2, Upper St. Karyawan membutuhkan kompensasi seperti bonus, tunjangan, lingkungan kerja yang nyaman, dan pekerjaan yang dapat menunjukan kemampuan agar karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya kepada. untuk meningkatkan kinerja karyawannya. organisasi terhadap kinerja karyawan RSUD Kota Mataram. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi, Kinerja, Karyawan PENDAHULUAN Persaingan di era globalisasi dan Industri 4. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. 1 Agustus 2022 e-ISSN: 2528-6544 Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Adi Mulyadi1 Ranthy Pancasasti2 Program Pascasarjana, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa E-mail: adimulyadi940811@gmail. Ayu Febriani, 194010243 and Dr. Pengaruh Budaya Terhadap Kinerja Karyawan. Rudi Fanani Vol. A. Sasaran penilaian kinerja ini adalah menilai kemampuan pekerja dalam melakukan tugas dan pekerjaannya yang di evaluasi dengan tolak ukur tertentu secara objektif dan secara berkala (Ardela, 2019). Hasanah Surveyor Raya Pekanbaru yang disebabkan oleh komitmen dan pemberdayaan sumberdaya manusia. Ma’ruf Abdullah, SH. Pengertian Kinerja Karyawan Menurut Torang, (2014) Kinerja (performance) adalah “kuantitas dan atau kualitas hasil kerja individu atau sekelompok di dalam organisasi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi yang berpedoman pada norma, standar operasional prosedur, kriteria dan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Malang baik secara parsial maupun simultan. Hasil menunjukkan variabel pelatihan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan pelatihan berpengaruh secara tidak. HRIS, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Penilaian kinerja karyawan merupakan evaluasi atas kemampuan kerja karyawan saat ini yang dilakukan oleh atasannya secara sistematis dan periodik dengan mempertimbangkan juga evaluasi. 5. Dengan mempelajari modul Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ini, diharapkan Anda mampu menganalisis sistem penilaian kinerja di organisasi pemerintah. Karyawan dapat memperbaiki kekurangan seiring dengan perkembangan waktu dan zaman. Tabel 4. Menurut Mangkunegara (2019) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas danc. Sample penelitian adalah Pegawai di Puskesmas Pisangan. 11 Hubungan Dukungan Atasan dengan Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan Tahun 2012 85 Grafik 5. 3. com) Djoko Wijono (dj. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menurut (Siagian, 2003) menyatakan bahwa kinerja. 1 Kinerja 2. 431 Tinggi Disiplin Kerja (X 2) 1. Meningkatnya kualitas kinerja sumber daya manusia motivasi kerja yang mereka terima dan rasakan dari suatu perusahaan tersebut. penilaian kinerja pegawai terutama dalam objektivitas penilaian kinerja. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbeda-beda dalam mengerjakan tugasnya. C2A606066 . Start by entering your personal information in the designated fields, such as your name, employee ID, and department. Berdasarkan dari hasil perhitungan Hipotesis ketiga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Diketahui nilai t tabel pada taraf signifikansi 5 % (2-tailed) dengan Persamaan berikut: t tabel = n – k – 1 : alpha = 48 – 2 – 1 : 0,05 = 49 : 0,05 = 2,002 keterangan: n : jumlah k : jumlah variabel bebas 1 : konstanDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Karyawan GMF AeroAsia Sejahtera) SKRIPSI Diajukan Kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. 1 Data Kinerja Karyawan Dari data grafik diatas menunjukan bahwa kinerja karyawan BRI Syariah KC. 1. TELKOM AKSES MEDAN SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen (S. et al (2021) kinerja karyawan merupakan hasil ataskaryawan. Tujuan tersebut selanjutnya dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Kinerja sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan pekerjaannya. Tujuan 1. blist. kinerja karyawan pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gowa. Semakin baik dalam memberi kepuasan kerja mampu meningkatkan kinerja karawan PT Grapari Telkomsel Cabang Kendari; (3) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 19%, penggunaan (X) berpengaruh positif. com 2STIE Muhammadiyah Jakarta, [email protected] PUSKESMAS NIP. al, 1993; Humphreys, 2002; Bass et. Bisma, 1-9. DMLDQVLVWHP ,OKDP7DKDU ),6,38,terhadap Kinerja Karyawan pada PT. HANA’S Martapura sudah meningkat dan cukup baik dilaksanakan oleh para karyawan. Juana PPK PAT dan PPK PAB. PDF | On Apr 12, 2021, Marshita Eka Damayanti published Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Google LLC | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate. (Kinerja karyawan) Metode penelitian dan objek penelitian Metode penelitian menggunaka n tipe penelitian Explanatory Variabel (X 1) Seleksi, (X 2) Penempatan, dan (Y) Kinerja Karyawan 2. Form Penilaian Kinerja Karyawan. Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. Pihak manajemen dapat mengukur karyawan atas unjuk kinerja karyawan. Reycom Dokumen SolusiM. P (2005) dalam Yani (2012) kinerja pegawai adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman. (2021) dan Suwarno (2018) yang menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif. 3. berpe ngaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 042) dengan taraf signifikan 0. b. Hasil penelitian menyatakan lingkungan kerja dan kinerja karyawan yang ada di Divisi Detail Part Manufactur Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero) memiliki hubungan positif yang. kinerja karyawan. Pengaruh Kompetensi secara Parsial Terhadap Kinerja Karyawan (Uji t). 79% 79% menganggap dokumen ini bermanfaat, Tandai dokumen ini sebagai bermanfaat. . ngaruh terhadap kinerja karyawan Bank di kota Malang. Adanya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibuktikan oleh peneliti sebelumnya yaitu Erika et al. Menurut Pandi Afandi (2018:83) Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang. Zunaidah, S. mengetahui kinerja masing-masing karyawannya sebagai evaluasi apakah karyawan tersebut layak untuk bekerja di perusahaan tersebut atau tidak. 05. Hubungan ini dapat diuraikan sebagai berikut: 1. Skripsi. Pihak manajemen dapat mengukur bahwa atas unjuk kerjanya berdasarkan kinerja dari masing-masing karyawan. Pembimbing Skripsi, Ketua Anggota Dr. 254 > 0. Pusri Palembang (Proyek Pusri II-B). Standar c. Fakultas Psikologi. Rahmawati, I. 1. 672% dan 27. Hasil uji t test antara X2 (Lingkungan Kerja non Fisik) dengan Y (Kinerja residual = 57) adalah sebesar 2,002. Secara umum setelah mempelajari modul 1 diharapkan mahasiswa mampu memahami tentang konsep dasar kinerja dan manajemen kinerja. 1. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan.